Loistava rekrytointiprosessi

Syvennymme perusteellisesti asiakkaamme yrityksen toiminta-alueeseen, jolloin saamme selville heidän rekrytoinnin tarpeensa. Tämän pohjalta laadimme yhdessä asiakkaan kanssa hetun henkilön profiilin ja valitsemme sopivan palvelumallin. Lisäksi asetamme yhteistyöllemme selkeät tavoitteet ja aikataulun.

Jotta voisimme tarjota mahdollisimman tarkkaan kohdennettua palvelua, tapaamme asiakkaan kanssa ennen rekrytoinnin aloittamista. Kokeneet rekrytoijamme ymmärtävät eri toimialojen rekrytointimarkkinat ja neuvovat, mitä taitoja markkinoilta on saatavilla ja miten parhaiten houkutellaan alan ammattilaisia.

Perustuen valittuun palveluun ja etsittävään profiiliin, tiimimme laatii työpaikkailmoituksen, joka vetoaa kohderyhmään. Lisäksi, jos olemme päättäneet käyttää suorakontaktointia, luomme vakuuttavan myyntipuheen potentiaalisten ehdokkaiden houkuttelemiseksi. 

Meillä on syvällinen ymmärrys kohderyhmästämme, joten tiedämme, mistä kanavista löydämme parhaiten sopivat ehdokkaat kullekin tehtävälle. Valitsemme tarkoin ne kanavat, jotka parhaiten tavoittavat halutun osaajaryhmän. Tavoitteenamme ei ole hakijamäärien maksimointi, vaan näkyvyys oikeiden ehdokkaiden parissa ja heidän soveltuvuutensa kyseiseen tehtävään ja yritykseen.

Tiimimme varmistaa, että kaikki hakijat pysyvät ajan tasalla rekrytointiprosessin kulusta, tietäen milloin ja miten edetään. Tämä selkeä ja jatkuva viestintä on keskeistä loistavan hakijakokemuksen luomisessa.

Valittu palvelumalli määrittää rekrytointiprosessin vaiheet. Näihin voi kuulua sekä julkista hakuilmoitusta että suorakontaktointia käyttäen tehtävään sopivien ehdokkaiden etsimistä ja houkuttelemista. Mikäli käytämme suorakontaktointia, laadimme markkinatutkimuksen pohjalta listan potentiaalisista ehdokkaista ja otamme yhteyttä asiakkaan hyväksymiin henkilöihin.

Hakijoiden esivalinta tehdään hyödyntäen etukäteen määriteltyjä kriteerejä ja hakudokumentteja. Tavoitteena on tunnistaa potentiaalisimmat ehdokkaat kyseiseen tehtävään ja yritykseen. Käsittelemme kaikki hakijat tasapuolisesti ja samoilla perusteilla jokaisessa haussa. Esivalinnan jälkeen haastattelemme parhaat ehdokkaat puhelimitse tai videon välityksellä arvioidaksemme heidän sopivuutensa haettavaan tehtävään.

Esittelemme asiakkaalle esivalinnan pohjalta haettuun tehtävään parhaiten soveltuvat ehdokkaat. Rekrytoijamme käsittelevät nämä ehdokkaat yhdessä asiakkaan kanssa, noudattaen rekrytointiprosessin alussa sovittua menetelmää, ja auttavat asiakasta valmistelemaan haastattelut ja muut rekrytointiprosessin vaiheet.

Asiakasyritys tapaa ja haastattelee parhaat ehdokkaat. Lisäksi keräämme referenssejä ehdokkaiden suosittelijoilta päätöksenteon tueksi. Asiakkailtamme saamme usein kiitosta siitä, että tarjoamme tukea ja neuvontaa myös rekrytointiprosessin loppuvaiheisiin, ottaen huomioon ehdokkaan näkökulman.

Haastattelujen jälkeen asiakas tekee lopullisen valinnan rekrytointiprosessissa. Rekrytoijamme ovat valmiita avustamaan asiakasta ehdokkaiden sopivuuden analysoinnissa ja päätöksen tekemisessä. Kun asiakas on tehnyt valintansa, autamme heitä kommunikoimaan päätöksestä tehokkaasti sekä valituille ehdokkaille että niille, jotka eivät tällä kertaa tulleet valituiksi. Tämä huolellinen ja kunnioittava viestintä hausta pudonneille on tärkeää positiivisen hakijakokemuksen ja yrityksen työnantajakuvan ylläpitämiseksi.

Rekrytointipalvelun mallista riippuen joko asiakas itse tai meidän tiimimme jatkaa työsopimusneuvotteluja valitun ehdokkaan kanssa. Suorarekrytoinnissa ehdokas palkataan suoraan asiakkaan yritykseen, kun taas henkilöstövuokrauksessa me hoidamme työnantajavelvoitteet. Molemmissa tapauksissa rekrytoijamme ovat tukena varmistaaksemme, että rekrytointiprosessi päättyy onnistuneesti ja molempia osapuolia tyydyttävästi.