Rekrytoinnin kustannuslaskuri
Valitse rooli ja palkkataso, niin näet rekrytoinnin hinnan ja epäonnistuneen rekrytoinnin kustannuksen.
Keskipalkka asetetaan valinnasta, voitte säätää sitä.
Saat arvion
- Wellpack-rekrytoinnin hinnasta euroina
- epäonnistuneen rekrytoinnin kustannuksesta tässä roolissa
- rekrytakuun laskennallisesta arvosta
Anonyymi ja lisämaksuton · vastaa 30 sekunnissa
Lähteet ja perustelut.
- 01
Wellpack-rekrytoinnin hinta
Tyypillinen kokonaiskustannus on 1,5-2 kertaa rekrytoitavan kuukausipalkka, sisältäen suorahaun, soveltuvuusarvioinnin ja 6 kuukauden rekrytakuun. Perustuu vuodesta 2013 kertyneeseen kokemukseen ja yli 3 500 toteutuneeseen rekrytointiin.
- 02
Epäonnistuneen rekrytoinnin kustannus
Suomalaiset rekrytointi-tutkimukset (Duunitori Kansallinen rekrytointitutkimus ja Henkilöstöala HELA ry (ent. HPL)) sekä eurooppalaiset benchmark-arvot (CIPD UK) arvioivat epäonnistuneen rekrytoinnin kokonaiskustannuksen 6-18 kertaa kuukausipalkaksi.
Vaihtelu johtuu roolin tasosta: junior-roolissa lähempänä alarajaa (~6 kk palkka), senior- ja avainrooleissa lähempänä ylärajaa (~18 kk palkka). Laskuri soveltaa haarukkaa valitun roolin vaativuuden mukaan, esimerkiksi työnjohtaja 6-10 × ja tuotantopäällikkö 10-18 × kuukausipalkka. Suomen markkinassa luvut ovat tyypillisesti hieman pienempiä kuin USA-tutkimuksissa (SHRM, U.S. Department of Labor 2023).
- 03
Rekrytakuun arvo
Wellpackin rekrytakuu kattaa uudelleen-rekrytoinnin ja uuden perehdytyksen kustannukset ilman lisäkuluja, jos rekrytoitu henkilö ei sopeudu ensimmäisen 6 kuukauden aikana.
Wellpackin sisäisen arvion mukaan rekrytakuu kattaa noin 70 % epäonnistuneen rekrytoinnin kokonaiskustannuksista (pääosin uudelleen-rekrytointi ja uusi perehdytys). Loput (esim. menetetty tuottavuus ja tiimi-häiriö) jäävät asiakkaalle, mutta merkittävästi pienempänä riskinä. Arvio on Wellpackin oma, ei julkisesta tutkimuksesta.
Laskuri tarjoaa suuntaa antavat arviot. Tarkka hinta riippuu roolin tasosta, haun monimutkaisuudesta ja toimialasta. Sovi keskustelu tarkalle tarjoukselle.
Aloitetaanko rekrytointi?
Kerro rooli ja tilanne. Käymme yhdessä läpi tarkat kustannukset ja sopivan etenemissuunnitelman.
