Rekrymarkkinointi

Aloittaessamme rekrytointimarkkinoinnin, syvennymme asiakkaamme yrityksen toiminta-alueeseen ja brändi-identiteettiin. Tämän perusteella laadimme yhteistyössä asiakkaan kanssa strategian, joka määrittelee kohderyhmän ja mukauttaa viestinnän heidän tarpeisiinsa. Asetamme selkeät tavoitteet ja aikataulut kampanjalle.

Tapaamme asiakkaan kanssa ennen kampanjan aloittamista varmistaaksemme, että ymmärrämme heidän työpaikkakulttuurinsa ja tarpeensa. Tämä auttaa meitä räätälöimään kampanjan, joka houkuttelee parhaiten alan ammattilaisia.

Luomme työpaikkamainokset, jotka puhuttelevat kohderyhmää ja heijastavat asiakkaan brändiä. Työpaikkailmoitukset suunnitellaan visuaalisesti näyttäviksi ja jaetaan sosiaalisen median kanavissa laajan näkyvyyden saavuttamiseksi.

Hyödynnämme tietämystämme kohderyhmästä valitaksemme tehokkaimmat kanavat ja taktiikat, joiden avulla tavoitamme parhaiten halutun osaajaryhmän. Tavoitteenamme on luoda näkyvyyttä asiakkaan työpaikoille oikeiden ehdokkaiden parissa.

Seuraamme kampanjan tuloksia reaaliajassa ja teemme tarvittavia muutoksia maksimoidaksemme sen tehokkuuden. Tämä sisältää analyysin siitä, mitkä kanavat ja viestit toimivat parhaiten, sekä optimoinnin kampanjan kohdentamisessa ja viestinnässä.

Asiakkaalle raportoidaan säännöllisesti kampanjan edistymisestä, ja annamme suosituksia mahdollisista parannuksista tai lisätoimenpiteistä.

Kampanjan päätyttyä arvioimme kokonaistulokset, mukaan lukien hakijoiden laatu ja määrä sekä brändin näkyvyys ja vaikutus. Asiakkaalle annetaan raportti, jossa analysoidaan kampanjan onnistumista ja suositellaan jatkotoimia.

Keräämme asiakaspalautetta parantaaksemme jatkuvasti palveluitamme ja varmistamaan, että jokainen rekrymarkkinointikampanja vastaa asiakkaan odotuksia ja tavoitteita.