Miksi haet tätä tehtävää? – Näin vastaat työhaastattelukysymyksiin

Työhaastattelussa on useita kysymyksiä, jotka mittaavat hakijan motivaatiota ja ymmärrystä haettavasta roolista. Ehkä kaikkein yleisimpiä niistä ovat “Miksi haet tätä tehtävää?”, “Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä?” ja “Miksi haluat meille töihin?”. Näihin kysymyksiin on syytä valmistautua työhaastattelussa huolellisesti, sillä ne paljastavat paljon asenteestasi, arvoistasi ja siitä, miten olet perehtynyt yritykseen ja itse tehtävään. Tässä artikkelissa saat käytännönläheisiä vinkkejä, joilla voit vakuuttaa rekrytoijan ja vastata uskottavasti näihin tärkeisiin kysymyksiin.

“Miksi haet tätä tehtävää?” – näin perustelee motivoitunut hakija

Kun haastattelija kysyy “miksi haet tätä tehtävää?”, taustalla on usein halu selvittää, ymmärrätkö roolin tarpeet ja kuinka hyvin omat vahvuutesi istuvat työtehtäviin. Mieti siis etukäteen:

1. Roolin vaatimukset ja omat vahvuutesi
   • Käy läpi työpaikkailmoitus tarkasti. Mitä taitoja tai kokemusta siinä korostetaan?
   • Pohdi, millä konkreettisilla esimerkeillä voit osoittaa hallitsevasi juuri näitä taitoja.
2. Yhdistä tehtävä uratavoitteisiisi
   • Onko tehtävä looginen askel urallasi? Vai opitko siinä uusia taitoja, jotka auttavat sinua etenemään?
   • Tämä antaa vastauksellesi uskottavuutta ja auttaa rekrytoijaa näkemään, että olet tosissasi.

Esimerkkivastaus: “Haen tätä tehtävää, koska se yhdistää asiakaspalvelua ja projektinhallintaa – molemmat ovat vahvuuksiani. Yrityksenne laajentuu kansainvälisesti, mikä sopii erinomaisesti omiin uratavoitteisiini kansainvälisen kaupankäynnin parissa.”

“Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä?” – tuo esiin aito innostus

Toinen samankaltainen, mutta hieman eri painotuksella esitetty kysymys on “Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä?”. Tällöin rekrytoija haluaa syvempää ymmärrystä siitä, mikä sinua motivoi juuri tässä roolissa. Vastausta rakentaessa huomioi:

1. Yrityksen erityispiirteet
   • Mitä arvoja yritys korostaa? Millainen tuote tai palvelu sillä on?
   • Osoita, että olet perehtynyt näihin ja näe niissä jotain, mikä inspiroi sinua.
2. Personoi vastaus omalla tyylilläsi
   • On hyvä tuoda esiin pieniä yksityiskohtia, jotka tekevät roolista sinulle merkityksellisen.
   • Vältä silti liioittelua: aito innostus on parempi kuin keinotekoinen ylistys.
3. Kehittymisen mahdollisuudet
   • Voit mainita, miten tehtävä auttaa sinua oppimaan uutta tai kehittämään olemassa olevia taitoja.
   • Rekrytoija arvostaa hakijaa, joka haluaa kasvaa ja oppia uutta.

Esimerkkivastaus: “Olen kiinnostunut tästä tehtävästä, koska pidän tärkeänä yrityksenne panostusta kestäviin ratkaisuihin. Lisäksi digitaalisten palveluiden kehittäminen on minulle tuttua, joten haluan hyödyntää osaamistani ja samalla oppia teidän toimintatavoistanne.”

“Miksi haluat meille töihin?” – perehdy yritykseen ja sen kulttuuriin

Kysymys “miksi haluat meille töihin?” korostaa etenkin yrityskohtaista motivaatiota. Se erottaa hakijat, joilla on oikeasti kiinnostusta juuri kyseistä yritystä kohtaan, niistä, jotka hakevat “mihin tahansa avoimeen paikkaan”. Vastaustasi rakennettaessa pidä mielessä:

1. Taustatutkimus
   • Käy yrityksen kotisivut ja sosiaalisen median kanavat läpi. Mitkä ovat yrityksen arvot, missio ja visio?
   • Voit korostaa, miten nämä arvot resonoivat omien arvojesi kanssa.
2. Yrityskulttuuri ja tiimityö
   • Mikä tekee juuri tästä työyhteisöstä paikan, jossa haluat kehittyä?
   • Jos tiedät, millaisissa projekteissa tai tiimeissä työtä tehdään, mainitse konkreettinen kiinnostuksenkohteesi.
3. Omien tavoitteiden ja yrityksen suuntaamisen kohtaaminen
   • Haluatko kasvaa vastuullisempaan rooliin tulevaisuudessa?
   • Onko yrityksellä suunnitelmia laajentua uudelle markkinalle, josta sinulla on osaamista?

Esimerkkivastaus: “Haluan teille töihin, koska olen seurannut yrityksenne kasvua viime vuosina ja ihailen ratkaisujanne kiertotalouden saralla. Koen, että voisin tuoda osaamisellani lisäarvoa tiimiinne ja samalla kehittyä asiantuntijana organisaatiossa, joka jakaa arvoni.”

Yleiset virheet ja miten ne voi välttää

Rekrytoija haluaa kuulla konkreettisia, aitoja perusteluja – ei ympäripyöreää fraasien pyörittelyä. Vältä erityisesti:

• Ylimalkaiset hehkutukset
  • “Teillä on varmasti hyvä työilmapiiri…” ilman konkreettisia perusteluja kuulostaa tyhjältä.
• Pelkkä raha tai lyhytnäköinen syy
  • Palkan mainitseminen on ok, mutta se ei saisi olla ainoa motivaatio.
• Liian pitkät, sekavat vastaukset
  • Pysy olennaisissa asioissa ja perustele kaikki väitteet ytimekkäästi.

Esimerkkejä toimivista vastauksista

1. Aloitteleva työnhakija

“Haen tätä tehtävää, koska haluan kasvaa viestinnän ammattilaisena ja olen vaikuttunut yrityksenne projekteista nuoriso- ja järjestösektorilla. Uskon, että juuri teidän tiimissänne voisin kehittyä nopeasti ja tuoda samalla uusia ideoita.”

2. Kokeneempi ammattilainen

“Olen työskennellyt aiemmin vastaavissa rooleissa ja huomannut, että yrityksenne on alan edelläkävijä erityisesti datan hyödyntämisessä. Haluaisin päästä jakamaan omaa osaamistani ja samalla inspiroitumaan teidän innovatiivisesta työyhteisöstänne.”

3. Alanvaihtaja

“Olen siirtymässä markkinoinnin puolelta IT-projektien koordinointiin, ja yrityksenne monipuolinen asiakaskunta kiinnostaa minua. Koen, että voin hyödyntää markkinointitaustaani tuodakseni uusia näkökulmia projektien johtamiseen.”

Usein kysytyt kysymykset (UKK)

Yhteenveto

“Miksi haet tätä tehtävää?”, “Miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä?” ja “Miksi haluat meille töihin?” ovat kysymyksiä, joihin jokaisen työnhakijan tulisi panostaa. Ne mittaavat ennen kaikkea motivaatiota, mutta myös kykyäsi yhdistää yrityksen tarpeet ja omat vahvuutesi. Avain onnistumiseen on taustatutkimuksessa, aitojen perustelujen tuomisessa esiin sekä konkreettisissa esimerkeissä, jotka osoittavat, miten sinä olet paras valinta kyseiseen tehtävään.

Mikäli haluat syventää osaamistasi työnhakuprosessissa tai etsit kattavampia vinkkejä CV:n, hakemuksen ja haastattelun onnistumiseen, tutustu muihin työelämään liittyviin artikkeleihimme. Kun vastauksesi on luonteva ja perusteltu, näytät rekrytoijille, että olet tosissasi kiinnostunut yrityksestä ja valmiina ottamaan seuraavan askeleen urallasi.