Miksi käyttää rekrytointikumppania apuna rekrytoinnissa? 3 ehdotonta syytä

Oikealla rekrytointikumppanilla voi helpottaa omaa työtään huomattavasti. Onko suunnitteilla rekrytoida lähiaikoina uusia tekijöitä? Ajattelitko itse hoitaa rekrytoinnit muun työn ohessa? Parempiakin tapoja löytyy – joissa säästää merkittävästi aikaa ja väistää mahdolliset sudenkuopat. Ulkoistamalla rekrytointisi osaavalle rekrytointikumppanille rekrytointiprosessi nopeutuu ja löydät oikeat osaaja haettuun rooliin.

Rekrytointikumppani tekee valtavan työmäärän puolestasi

Rekrytointien suorittamiseen uppoaa usein koko tiimiltä kymmenittäin työtunteja. Rekrytointiprosessi pitää sisällään monia eri vaiheita: Rekrytoinnin suunnittelu, vastuunjako, haettavan tekijän profilointi, työpaikkailmoitusten teko sekä jakelu, rekrymarkkinointi, mahdollinen rekrytointijärjestelmän käyttöönotto hakijoiden käsittelyyn, hakemusten läpikäynti ja karsinta, haastattelukutsut, haastatteluiden toteuttaminen ja lopulta valinnan teko.

Tätä kaikkea tekee asiantuntijat henkilöstöalan yrityksissä, kuten Wellpackissa. Wellpackin liiketoimintaa on yritysten auttaminen onnistumaan rekrytoinnissa, sekä sopivien työpaikkojen löytäminen työnhakijoille. Rekrytoinnin ulkoistaminen rekrytointikumppanille yleistyy jatkuvasti. Tämä selittynee osittain henkilöstöalalla vallitsevan kilpailun kautta, jolloin rekrytointikumppanien on toimittava yhä tehokkaammin ja tuotettava yritykselle aitoa lisäarvoa henkilöstöasioihin.

Rekrytointikumppani antaa yrityksen käyttöön laajat verkostot sekä erityisosaaminen

Yksi merkittävimpiä syitä käyttää oman alansa rekrytointeihin erikoistunutta rekrytointikumppania on heidän erikoisosaamisensa ja valmis laaja verkosto alalta, jotka tekevät rekrytointiprosessista erityisen tehokkaan. Hyvä rekrytointikumppani perehtyy tarkkaan asiakkaidensa tarpeisiin ja ymmärtää, millaista osaamista ja kokemusta kyseinen yritys tarvitsee.

Valmiina olevat alan kontaktit sekä verkostot antavat aimon lisäbuustin rekrytointiprosessin nopeuteen. Esimerkiksi Wellpack tekee yhteistyötä muun muassa eri koulujen sekä muiden erilaisten alojen toimijoiden kanssa kanssa, jolloin asiakkaiden rekrytointitarpeisiin voidaan olosuhteiden mukaan reagoida useaa eri kautta.

Rekrytointikumppani toimii usein myös konsultin roolissa, kun se tarjoaa yritykselle asiantuntevuutta alan vallitsevasta rekrytointitilanteesta. Rekrytointikumppanilla on tieto siitä mitä väyliä pitkin rekrytointia kannattaa milloinkin lähteä edistämään ja kuinka paljon vallitseva työnhakijamarkkina vaatii panosta rekrymarkkinoinnin puolelle.

Rekrytointikumppani säästää aikaasi

Moni on skeptinen rekrytoinnin ulkoistamista kohtaa, sillä kukapa muu tietäisi omat rekrytointitarpeensa paremmin kuin itse yritys. Tätä ei käy kiistäminen – yrityskulttuurin tuntemus ja kaikista tarkin kuva työtehtävistä löytyy juurikin yrityksen sisältä. Rekrytointikumppanin käyttäminen ei suinkaan tarkoita, että koko prosessi täytyisi ulkoistaa, tai että ulkopuolinen rekrytointikonsultti ottaisi koko yrityksen työnantajamielikuvan julistamisen harteilleen. Yritys voi olla rekrytointikumppanin kanssa mukana prosessissa juuri omien resurssiensa mukaan.

Rekrytointikumppanille voi ulkoistaa kaikkein eniten aikaa ja erityisosaamista vaativat tehtävät, kuten rekrykampanjan luomisen ja hakijoiden läpikäynnin. Wellpack esittelee asiakkailleen ainoastaan työhön aidosti sopivat hakijat ja säästämme täten asiakkaan aikaa mahdollisimman paljon. Aktiivisesti toimivan rekrytointikumppanin kautta hakee töitä jatkuvasti suuret määrät hakijoita, joten usein suuri osa työstä on valmiiksi jo pitkällä.

Säästetty aika on merkittävä kilpailuetu yritykselle erityisesti tilanteessa, jossa tarvitaan uutta työvoimaa nopeasti. Laadukas rekrytointikumppani tuntee rekrytointiprosessin parhaat käytännöt tehokkaaseen ja laadukkaaseen läpivientiin, mikä vähentää virheiden mahdollisuutta ja varmistaa onnistuneen rekrytoinnin.

Tutustu Wellpackin rekrytointipalveluihin

Rekrytointikumppani on aina valmiina auttamaan – nopeallakin aikataululla

Useilla aloilla, kuten teollisuudessa sekä logistiikassa tarpeet työvoimalle elävät jatkuvasti omaa elämäänsä. Tilauskantojen muutokset vaativat pikaista reagointia henkilöstön puolelle. Jos yrityksestä ei löydy juuri näihin rekrytointeihin erikoistunutta HR-osastoa, voi rekrytointikumppani olla oleellinen osa tulostavoitteiden saavuttamista.

Wellpackin palvelulupauksiin kuuluu välitön reagointi. Rekrytointikoneistomme pyörii jatkuvasti tauotta vuorokauden ja viikkojen ympäri – ja sinne on nopeaa lisätä uusia hakukriteereitä. Jatkuvan rekrymarkkinoinnin ansiosta työpaikkamainoksemme pyörivät sosiaalisessa mediassa tavoittaen satoja tuhansia silmäpareja kuukausittain. Kun yritys tarvitsee nopeasti lisää työvoimaa sen sijaan, että itse tarvitsee alkaa starttailla rekrytointiprosessia alusta, voi kriteerit käydä rekrytointikumppanin kanssa läpi ja ne päätyvät välittömästi hakuun. Esittelyjä sopivista tekijöistä tulee usein jo vuorokausien sisällä.

Ulkoista rekrytointisi kumppanille ja onnistu

Rekrytointikumppanin käyttö rekrytoinneissa tarjoaa monia etuja yrityksellesi, oli toimialasi sitten teollisuus, logistiikka, tuotanto tai jokin muu. Erikoisosaamisen käyttöön saanti, ajan ja resurssien säästäminen sekä riskienhallinta ovat vain muutamia syitä, miksi rekrytointikumppanista on valtava hyöty. Harkitse siis tarkkaan, voitko hyötyä ammattitaitoisen rekrytointikumppanin palveluista seuraavassa rekrytointiprosessissasi.